Se presenta el estudio titulado: «La contratación laboral a tiempo parcial y de relevo. Obligaciones y responsabilidad empresarial», que aborda con profundidad la vertiente laboral de la figura de la jubilación parcial. El objetivo primordial que se ha propuesto su autor, el Profesor Fco. Javier Fernández Orrico, es el análisis sistemático de las diversas vicisitudes e irregularidades en la contratación a tiempo parcial y de relevo, así como las consecuencias que pueden recaer sobre el empresario, con la finalidad de que pueda conocer y anticipar los posibles problemas y, de ese modo adoptar las medidas adecuadas que puede adoptar. Se completa el estudio con los anexos de consulta sobre la legislación actualizada en la materia, la jurisprudencia y doctrina judicial más reciente y relevante, así como un anexo bibliográfico con un amplio elenco de obras sobre la contratación laboral, parcial y de relevo, vinculada a la jubilación parcial. Todo ello, junto a numerosas consultas de la Dirección General de Trabajo, Instrucciones, resoluciones y demás circulares del INSS de la TGSS o de la ITSS, traídas en el momento y lugar oportuno del libro lo convierten en una obra de imprescindible consulta por abogados, asesores, funcionarios, así como profesores de universidad en su labor investigadora.

El libro que el lector tiene en sus manos recoge un estudio ordenado, riguroso y preciso de las principales reformas acometidas en el sistema de Seguridad Social en el período 2007-2008. La Ley 42 de 2006, las Leyes 18, 35, 40 y 51 de 2007 han dado soporte normativo a buena parte de los compromisos incluidos en el Acuerdo sobre Medidas en Materia de Seguridad Social (13 de julio de 2006). La reforma del sistema de Seguridad Social no se agota con dichas disposiciones, destacando también las modificaciones introducidas por la Ley 39/2006, la Ley Orgánica 3/2007, la Ley 20/2007 y otras tantas normas de inferior rango. Junto a los cambios en materia de acción protectora (incapacidad temporal, incapacidad permanente, jubilación, muerte y supervivencia, desempleo, prestaciones familiares y prestaciones no contributivas, incluidos los complementos a mínimos, etc?), la presente obra también aborda los acometidos en la estructura misma del sistema de Seguridad Social, en aras a la consecución de los principios de de unidad y homogeneidad que deben presidirlo (inclusión de nuevos colectivos en el Régimen General, la incorporación de los trabajadores por cuenta propia del Régimen Especial Agrario al ?Sistema Especial de Trabajadores por Cuenta Propia? del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, y el encuadramiento de los trabajadores por cuenta propia en el Régimen Especial del Mar), sin olvidar las variaciones introducidas en las reglas de cotización, que no son pocas, así como en la ordenación de las enfermedades profesionales y el régimen de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social. Así mismo, la obra aborda otras reformas anunciadas, que están por llegar, en la estructura del sistema de Sistema de Seguridad Social (Régimen Especial de Empleados de Hogar, trabajadores por cuenta ajena del Régimen Especial Agrario y Régimen Especial de Trabajadores del Mar) y la reordenación del Fondo de Reserva de la Seguridad Social. Los destinatarios de esta obra (Abogados, Magistrados, Graduados Sociales, Inspectores de Trabajo, Profesores Universitarios, etc?) encontrarán en ella una buena herramienta de trabajo y un sólido apoyo para el desempeño de su actividad profesional.

“Casos Prácticos y Cuestiones de Seguridad Social” es un utilísimo instrumento de docencia para profesores y estudiantes universitarios de los cursos de Grado en Derecho, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, así como de aquellas otras titulaciones que contengan el estudio de la Seguridad Social. La obra se distribuye en nueve módulos, uno por cada materia, con una estructura tripartita (teoría, casos prácticos y cuestionarios). De este modo se obtiene un completo conocimiento de la Seguridad Social, en especial, en lo que afecta a su aplicación práctica. Debe destacarse que todos los casos prácticos y cuestionarios aparecen resueltos con claridad, paso a paso, a continuación de su planteamiento. Se trata, en suma, de una forma de trabajo que ha demostrado durante años su eficacia en el aprendizaje y en la preparación de exámenes, al tiempo que desarrolla la capacidad de síntesis, competencias y destrezas de los estudiantes, de gran ayuda en la práctica profesional, tal como preconizan las directrices de la Declaración de Bolonia en relación con el desarrollo del Espacio Europeo de Educación Superior.
ÍNDICE: ABREVIATURAS.. INTRODUCCIÓN.. MÓDULO 1. INCORPORACIÓN AL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL: ENCUADRAMIENTO, AFILIACIÓN, ALTA Y BAJA EN LA SEGURIDAD SOCIAL.. MÓDULO 2. LA COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL.. MÓDULO 3. EL SUBSIDIO DE INCAPACIDAD TEMPORAL.. MÓDULO 4. LOS SUBSIDIOS POR MATERNIDAD, PATERNIDAD, RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL.. MÓDULO 5. LA INCAPACIDAD PERMANENTE.. MÓDULO 6. LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN.. MÓDULO 7. LAS PRESTACIONES POR MUERTE Y SUPERVIVENCIA.. MÓDULO 8. LA PROTECCIÓN POR DESEMPLEO.. MÓDULO 9. LAS PENSIONES NO CONTRIBUTIVAS..
FCO. JAVIER FERNANDEZ, ORRICO (Autor/a).
Clasificación Materiales técnico - legislativo: Laboral. Seguridad social;Clasificación Profesionales del derecho: Derecho. Derecho del Trabajo. Manuales universitarios;Clasificación Universidad: Derecho. Derecho del Trabajo. Manuales universitarios;Clasificación Web - DIGITAL: BIBLIOTECA UNIVERSITARIA DE TECNOS;IBIC (00) Temática/Materia: DERECHO. LEYES DE JURISDICCIÓN ESPECIAL. Derecho social. Derecho de la seguridad y el bienestar social. Derecho de la Seguridad Social;Temática: Derecho y Economía - - no ficción. Derecho;Temática anaya.es: Libro universitario;